SOZIALE ARBEIT IM BETRIEB
BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÜRSORGE
Betriebe nehmen ihre soziale Verantwortung wahr und setzen nun auf ihre Mitarbeiter*innen.
Die Betriebssozialarbeit unterstützt und begleitet Mitarbeiter*innen jeglicher Ebene (Führungskraft, Basis Lehrlinge, Betriebsrat, Behindertenvertrauensperson,…) bei der Lösung der Probleme, die mit der Arbeits- & Lebenssituation verbunden sind.
Das bedeutet, dass Themen aus dem privaten Kontext natürlich mit in den beruflichen Kontext fließen. Solche Themen bzw. auch oft Belastungen können psychisch, gesundheitlich und/ oder körperlicher Natur sein. Sie betreffen nicht nur den/die Mitarbeiter*in, sondern auch deren Familie.
Die Betriebssozialarbeit setzt hier an, da diese Themen Einfluss auf die Arbeitsqualität der Mitarbeiter*innen haben.
IHR MEHRWERT
Langfristige Kostenersparnis
Vermeidung von langfristigen krankheitsbedingten Ausfällen
Die Mitarbeiter*innen werden in den Mittelpunkt des Betriebes/der Organisation gestellt.
Die soziale Verantwortung im Innen und Außen wird wahrgenommen
ZIEL
Prävention- Prophylaxe
Frühzeitiges Erkennen und Reagieren auf Belastungen/ Süchte.
Minimierung der Mitarbeiter*innen- Fluktuation
Verringerung/ Vermeidung von Krankenständen und Ausfällen
Gesunde und belastbare Mitarbeiter*innen
Vertraulicher Umgang
ANGEBOTE
Je nach Bedürfnis des Betriebes kann aus folgenden Angeboten ein individuelles Paket für den Betrieb geschnürt werden.
- Sozialarbeiterische Beratung (persönliche, berufliche, finanzielle, gesundheitliche Themen)
- Coachings
- Supervisionen
- Teambuilding
- Case- Management
- Konfliktmoderation
- Begleitung von Lehrlingen
- Suchtberatung & Suchtprävention
- Beratung rund um das Thema Ernährung
- Konzeptentwicklung und Organisationsbegleitung
- Workshops zu sowohl aktuell wichtigen Themen, wie auch das Thema Sucht, Ernährung, Stress, Resilienz,…
5 Stufen Plan
Erstellung von Interventionsketten im Betrieb
Im Rahmen der Sucht- und Organisationsberatung biete ich eine Unterstützung zur Entwicklung eines Konzeptes im Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz an.
Aufgrund der ansteigenden Zahlen an Personen, die dem Druck mithilfe von Alkohol und Drogen entfliehen wollen, ist es aus meiner Sicht sinnvoll ein solches Konzept in die Betriebsvereinbarung mit zu integrieren. Dadurch kann sich IHR Unternehmen als mitarbeiterfreundlicher Betrieb am Markt platzieren um somit einen Vorteil bei der Mitarbeiter*innen Akquise zu generieren. Fakt ist, ein zufriedener/ eine zufriedene Mitarbeiter*in ist auch eine motivierte und leistungsbringende Mitarbeiter*in.
Weiters ist es möglich auch andere Konzepte, die in dem Unternehmen geplant werden, zu begleiten.
KUNDENFEEDBACK
Individuelle Angebote
